मुंबई, 17 मार्च, (न्यूज़ हेल्पलाइन) मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने अभी हाल ही में 10,000 और कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की और उन्होंने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए कितनी दक्षता महत्वपूर्ण है। हटाए गए कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल में उन्होंने यह भी कहा कि जो लोग घर से काम करते हैं वे कुशल नहीं होते हैं और जो इंजीनियर कार्यालय आते हैं वे अधिक काम करते हैं।
एक अध्ययन का हवाला देते हुए जुकरबर्ग ने सुझाव दिया कि कर्मचारियों को ऑफिस में काम करना चाहिए क्योंकि वे औसतन बेहतर प्रदर्शन करते हैं। “निष्पादन डेटा के हमारे प्रारंभिक विश्लेषण से पता चलता है कि जो इंजीनियर या तो व्यक्तिगत रूप से मेटा में शामिल हुए और फिर रिमोट में स्थानांतरित हो गए या व्यक्तिगत रूप से बने रहे, उन्होंने दूरस्थ रूप से शामिल होने वाले लोगों की तुलना में औसतन बेहतर प्रदर्शन किया। इस विश्लेषण से यह भी पता चलता है कि अपने करियर की शुरुआत में इंजीनियर औसतन बेहतर प्रदर्शन करते हैं, जब वे सप्ताह में कम से कम तीन दिन टीम के साथियों के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं।"
ईमेल में, उन्होंने सभी कर्मचारियों को अपने सहयोगियों के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करने के अधिक अवसर खोजने के लिए प्रोत्साहित किया क्योंकि इससे उन्हें बेहतर प्रदर्शन करने में मदद मिलेगी और जैसे-जैसे कर्मचारी अधिक लोगों के साथ बातचीत करेंगे, उन्हें और अधिक सीखने को मिलेगा।
"इसके लिए और अध्ययन की आवश्यकता है, लेकिन हमारी परिकल्पना यह है कि व्यक्ति में विश्वास बनाना अभी भी आसान है और ये रिश्ते हमें अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करते हैं," उन्होंने कहा।
गौरतलब है कि यह पहली बार नहीं है जब कंपनी ने हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाला हो। मेटा ने नवंबर 2022 में 11,000 कर्मचारियों को वापस बर्खास्त कर दिया है। ब्लॉग में, तकनीकी दिग्गज ने सुझाव दिया कि यह वित्तीय मुद्दों से गुजर रहा है क्योंकि राजस्व वृद्धि धीमी हो गई है। उन्होंने खुलासा किया कि हाल के दिनों में जब मेटा ने अच्छी वृद्धि देखी, तो उसने अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा और कारोबार का विस्तार किया। अब जब प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है और बाजार भी धीमा हो गया है, तो इसका राजस्व कारोबार प्रभावित हो रहा है, मेटा को कर्मचारियों की छंटनी का कठिन निर्णय लेना पड़ा।
"हमारे व्यवसाय को और अधिक कुशलता से संचालित करने से हमें स्थायी वित्तीय परिणाम प्रदान करके अपनी दीर्घकालिक दृष्टि को प्राप्त करने के लिए संसाधन और आत्मविश्वास मिलेगा जो हमें काम करने और निवेश करने के लिए एक आकर्षक कंपनी बनाता है। हमारे अधिकांश इतिहास के लिए, हमने तेजी से राजस्व वृद्धि देखी है। साल दर साल और कई नए उत्पादों में निवेश करने के लिए संसाधन थे। लेकिन पिछला साल एक विनम्र वेक-अप कॉल था। विश्व अर्थव्यवस्था बदल गई, प्रतिस्पर्धी दबाव बढ़ गया, और हमारी वृद्धि काफी धीमी हो गई। हमने बजट कम कर दिया, हमारे रियल एस्टेट पदचिह्न को कम कर दिया, और अपने कर्मचारियों की 13 प्रतिशत छंटनी करने का कठिन निर्णय लिया," उन्होंने कहा।